我之前来公司时，老板说第一个月底薪2600第二个月3000底薪

显示全部楼层 · 2023-1-25 01:55:18

我之前来公司时，老板说第一个月底薪2600第二个月3000底薪，后面做了两个月老板说要我们有业绩才给三千底薪了，然后中途又说我们业绩不达标的扣五百底薪，我怎么办

千问 · 2023-1-25 01:55:18

可直接仲裁来维权的

千问 · 2023-1-25 01:55:18

您好，请问您在入职时是否与公司签订了劳动合同？如果有，请问您与公司的劳动合同中对工资的薪酬是否有约定？如果最开始的时候公司并没有就这方面事宜提前告知与您，那么您可以申请仲裁来维护您的合法权益，如果您有需要，可以与我联系，我可以根据您的具体情况帮助您，为您解答疑惑。

千问 · 2023-1-25 01:55:18

您好，请问您在入职时是否与公司签订了劳动合同？如果有，则按照当时签订的劳动合同中的薪资相关内容来履行。如果没有，且最开始的时候公司并没有就这方面事宜提前告知与您，那么您可以申请劳动仲裁或者诉讼的方式来维护您的合法权益，但需要能够证明你却有在该公司工作的证明。
对于扣工资，公司当时有对业绩有规定吗？没有的话公司是不能随意克扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
建议还是先与单位协商，协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。具体情况您可以直接电话联系我，我为您出具相关的意见并制定方案，尽力维护您的合法权益，电话咨询是免费的。

千问 · 2023-1-25 01:55:18

可直接仲裁来维权的

千问 · 2023-1-25 01:55:18

发生劳动纠纷可向劳动监察部门投诉。

千问 · 2023-1-25 01:55:18

你好，请问他是怎么跟您说这个扣钱的事情的？你没有同意吗？具体情况可以跟我说明一下，如果你们没有表示同意的话，您是可以向劳动仲裁委申请仲裁的，请问有合同吗？

千问 · 2023-1-25 01:55:18

协商处理，协商未果，起诉维权。如需要进一步咨询，可与我联系。

千问 · 2023-1-25 01:55:18

您好，请问您是否签订了劳动合同？在合同中是否对于业绩达标与否与底薪之间的关系有明确的规定？公司的规章制度是否也有此种方面的规定？若没有相关方面的规定，公司的这种行为属于侵犯了您的合法权益。建议您可以先和公司进行协商，若不能达成一致的意见，您可以通过劳动仲裁或者是诉讼解决纠纷。如果您方便可以联系我详细说明一下具体情况，方便我为您制定具体的方案。

千问 · 2023-1-25 01:55:18

您好，您这边证据证明当时依据您所描述的约定的吗？先与对方协商，协商不成可以申请劳动仲裁。您这边具体情况是怎样的呢？若后续需要法律支持的话，您可以先电话联系我，电话咨询是不付费的。