您好，我想问下，自己拍了张员工工资表，然后告诉了几个同事，现在领导知道了

显示全部楼层 · 2023-1-25 02:03:03

您好，我想问下，自己拍了张员工工资表，然后告诉了几个同事，现在领导知道了，我因为与领导不和，所以想离职，但他说我是签了保密协议的，我拍了张保密协议照片，上面写的“可能成为甲方商业秘密的经营信息范围包括但不限于合同，客户信息，薪资报酬(工资、补贴等)等等”，泄密行为是向公共场合发布、提高保密信息，利用保密信息为自己为他人牟利，通过其他途径泄露、披露保密信息，违约责任是要赔偿甲方损失，包括不限于调查产生费用，乙方承担前款违约责任不足弥补实际早晨损失，甲方有权要求赔偿全部损失。现在领导说我两年不能离职，走的话他就得上报这件事，说我要赔十几万，这合理吗?

千问 · 2023-1-25 02:03:03

可以提出的

千问 · 2023-1-25 02:03:03

可以提出

千问 · 2023-1-25 02:03:03

咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

千问 · 2023-1-25 02:03:03

要看合同的具体内容，可以申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-25 02:03:03

不能协商，可以投诉或申请仲裁。

千问 · 2023-1-25 02:03:03

不合理。让对方起诉你就好了，你还可以申请劳动仲裁单位的。