我在一家剧本杀店工作，现在是第二个月，因为元旦请假和店长没有达成有效意见

显示全部楼层 · 2023-1-25 02:43:07

我在一家剧本杀店工作，现在是第二个月，因为元旦请假和店长没有达成有效意见，也没有和公司签署劳务合同，现在公司认定我之前请假无效，做辞退处理，说按照公司的员工手册被辞退不发工资。我认为这好像不太合法。我在和店长沟通之后。他发给我以下内容企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为是合法合理的。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。综上所述，您严重违反公司相关管理条例，理应被辞退！您与来闹在未签署劳务合同的情况下申请劳务仲裁是否存在可行性？仲裁是协议管辖，而法院诉讼是强制管辖。法院诉讼不必得到另一方当事人的同意或者双方达成诉讼协议，只要一方当事人向有管辖权的法院起诉，法院就可以依法受理争议案件。

千问 · 2023-1-25 02:43:07

收集证据，向法院起诉。

千问 · 2023-1-25 02:43:07

你好，一般情况下可以起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。