律师你好：老板当初招我们的时候承诺，适应期3个月。保底工资2500元

显示全部楼层 · 2023-1-25 04:19:10

律师你好：老板当初招我们的时候承诺，适应期3个月。保底工资2500元。另外补贴600生活费和租房补贴。3个月后转正工资2800元加600补贴。每年13薪。其他计件工资多劳多得（一刻不停的做大概8个半到9小时左右。）每年工资加10%。每年一次旅游？每年一次体检。期间老板不和我们签劳动合同。现在工作了9年，老板为了逼我们自动离职。各种理由不加工资不说。还恶意的减劳动产品工价。我们一直忍着。今年他又以没有赚到钱为由不履行当初的约定。我提出后他说你们可以考虑自己离职。当初说好进厂是月休2天，然后时间做长了慢慢加上去，现在我们月休息是4天。一天不休是加一天工资。自己请假扣一天工资。但是他强制我们休息的也要扣我们工资。比如我休息了4天了。他让我们在1到2天休息然后扣除我们。或机器坏了没人来修为由让我们休息。2019年G20峰会还要离谱扣了我们20多天。还有国家的各种补贴从来不给我们申报。提出后也不理我们。比如2020年疫情期间杭州政府的租房补助什么的。还有我老婆（我老婆也是同厂做）生孩子我去照顾。他不但不给我陪产假还以没上班为由扣了我的工资。还有我们提出年休假他说没有年休假。我们现在该怎么维权

千问 · 2023-1-25 04:19:10

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

千问 · 2023-1-25 04:19:10

可直接按照诉讼来维权的

千问 · 2023-1-25 04:19:10

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-25 04:19:10

具体面谈吧

千问 · 2023-1-25 04:19:10

建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

千问 · 2023-1-25 04:19:10

有多少证据？