律师你好，老板当初招我们的时候承诺，适应期3个月。保底工资2500元

显示全部楼层 · 2023-1-25 04:19:11

律师你好，老板当初招我们的时候承诺，适应期3个月。保底工资2500元。另外补贴600生活费和租房补贴。3个月后转正工资2800元加600补贴。每年13薪。其他计件工资多劳多得（一刻不停的做大概8个半到9小时左右。）每年工资加10%。每年一次旅游？每年一次体检。期间老板不和我们签劳动合同。现在工作了9年，老板为了逼我们自动离职。各种理由不加工资不说。还恶意的减劳动产品工价。我们一直忍着。今年他又以没有赚到钱为由不履行当初的约定。我提出后他说你们可以考虑自己离职。当初说好进厂是月休2天，然后时间做长了慢慢加上去，现在我们月休息是4天。一天不休是加一天工资。自己请假扣一天工资。但是他强制我们休息的也要扣我们工资。比如我休息了4天了。他让我们在1到2天休息然后扣除我们。或机器坏了没人来修为由让我们休息。2019年G20峰会还要离谱扣了我们20多天。还有国家的各种补贴从来不给我们申报。提出后也不理我们。比如2020年疫情期间杭州政府的租房补助什么的。还有我老婆（我老婆也是同厂做）生孩子我去照顾。他不但不给我陪产假还以没上班为由扣了我的工资。还有我们提出年休假他说没有年休假。我们现在该怎么维权

千问 · 2023-1-25 04:19:11

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

千问 · 2023-1-25 04:19:11

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

千问 · 2023-1-25 04:19:11

可以直接按照诉讼来维权的

千问 · 2023-1-25 04:19:11

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-25 04:19:11

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-25 04:19:11

具体面谈吧

千问 · 2023-1-25 04:19:11

你好，一般情况下可以起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

千问 · 2023-1-25 04:19:11

现在先分析你们的证据。