公司不直接裁员却长期放休逼迫员工自离该如何维权？

显示全部楼层 · 2023-1-25 05:21:46

我自2016年初在湖南株洲一家公司工作5年时间了.2020年7月份开始被部门领导口头通知在家休息长达8个多月未提供劳动条件（仅按株洲市最低失业保险标准支付失业津贴）。我多次要求返回原岗位工作被拒，要求解除劳动合同公司又不同意赔偿。3月初迫于经济压力无奈之下只得接受人事的降薪调岗安排（对我很不利的一点是我签了字）。然而到了新的岗位，工作内容和性质并不是当初人事调岗时说的那样，上班5天后新部门的领导借口我不合适不再给我安排任何培训和工作，说要我等人事重新安排别的岗位，但是我几次找人事却并无意重新安排。相当于公司还是没有给我提供劳动条件。很显然，公司是在耍手段想要逼我自离以避免经济赔偿。请问这种情况我可以以公司不提供劳动条件或其他什么理由申请劳动仲裁吗？另外被放休的第一个月和后面的7个月公司都只按株洲市最低失业保险标准支付失业津贴1700元，这样合法吗？

千问 · 2023-1-25 05:21:46

可以去劳动仲裁的

千问 · 2023-1-25 05:21:46

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

千问 · 2023-1-25 05:21:46

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

千问 · 2023-1-25 05:21:46

申请劳动仲裁。

千问 · 2023-1-25 05:21:46

你好，是可以申请仲裁的

千问 · 2023-1-25 05:21:46

可以去劳动仲裁

千问 · 2023-1-25 05:21:46

可以申请劳动仲裁的

千问 · 2023-1-25 05:21:46

借款民事纠纷先协商，协商不成可起诉。如需要进一步咨询，可与我联系。

千问 · 2023-1-25 05:21:46

你好，请问具体方便沟通吗？