小刘是一家广告公司的劳动关系专员，老板让她起草一份劳动合同，用于和新来的人事文员小王签约

显示全部楼层 · 2023-1-25 06:21:09

小刘是一家广告公司的劳动关系专员，老板让她起草一份劳动合同，用于和新来的人事文员小王签约。其中特别提到，为了保持人员稳定，合同要加入竞业限制条款明确如员工离开公司，一年内不得从事相关工作。否则需要向公司支付违约金。1、如果你是小刘，你将如何向老板解释竞业限制条款的应用，在和人事文员签订的劳动合同中是否需要加入竞业限制条款，为什么?2、如果合同中确有竞业限制条款，小王迫于就业压力和公司签订了合同。签订后又担心未来不能从该公司辞职，或需要支付经济补偿金。小王的担心是否必要?你如何向她解释原因。

千问 · 2023-1-25 06:21:09

你好，如果有纠纷，合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我

千问 · 2023-1-25 06:21:09

可以直接按照合同的约定来履行的

千问 · 2023-1-25 06:21:09

如果是题目的话，建议自己解决吧，如果不是，再来说

千问 · 2023-1-25 06:21:09

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-25 06:21:09

可以申请仲裁进行维权的

千问 · 2023-1-25 06:21:09

可以联系处理