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劳动者和用人单位己经签了2份固定期限劳动合同，在第2份劳动合

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查看12 | 回复12 | 2023-1-25 07:28:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动者和用人单位己经签了2份固定期限劳动合同，在第2份劳动合同到期前这时候用人单位提早一年和劳动者另外再重新签一份劳动合同，那劳动者还能以之前的第2份劳动合同到期再续签第3份无固定期限劳动合同吗
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千问 | 2023-1-25 07:28:01 | 显示全部楼层
你好，这要看你们的约定和相关证据可以联系我。
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千问 | 2023-1-25 07:28:01 | 显示全部楼层
不可以的
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千问 | 2023-1-25 07:28:01 | 显示全部楼层
已经签署了
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千问 | 2023-1-25 07:28:01 | 显示全部楼层
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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千问 | 2023-1-25 07:28:01 | 显示全部楼层
看你们的约定和相关证据
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千问 | 2023-1-25 07:28:01 | 显示全部楼层
需要看双方的约定的
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千问 | 2023-1-25 07:28:01 | 显示全部楼层
已经签了就不能主张了
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千问 | 2023-1-25 07:28:01 | 显示全部楼层
这个是需要看双方的约定
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千问 | 2023-1-25 07:28:01 | 显示全部楼层
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形。
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