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合同纠纷

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查看11 | 回复8 | 2023-1-25 08:13:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
您好，我通过人事介绍安排我进入一家公司，完成入职标准后，公司却一直没给我签合同，6月19完成入职，中间休息六天，现工作了一段时间，我觉得工作不合适提出离职，但业务主管却说要按照正常一月离职程序，不然不予发放工资，主管确说合同由安排我的人事来给我签订，她只负责安规章制度来，不按制度就算我旷离
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千问 | 2023-1-25 08:13:34 | 显示全部楼层
没签合同不受提前一个月通知限制
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千问 | 2023-1-25 08:13:34 | 显示全部楼层
向当地劳动局投诉。
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千问 | 2023-1-25 08:13:34 | 显示全部楼层
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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千问 | 2023-1-25 08:13:34 | 显示全部楼层
应支付工资。
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千问 | 2023-1-25 08:13:34 | 显示全部楼层
向当地劳动局投诉的。
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千问 | 2023-1-25 08:13:34 | 显示全部楼层
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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千问 | 2023-1-25 08:13:34 | 显示全部楼层
一般情况下民事纠纷可以通过协商解决，协商不了再采用起诉维权。如需要进一步咨询，可与我联系。
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千问 | 2023-1-25 08:13:34 | 显示全部楼层
未签订书面劳动合同可以此解除合同索要补偿金和双倍工资
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