协议2020年10月7日签的，但协议上没有写年份，协议要求最少稳定12个月以上

显示全部楼层 · 2023-1-25 08:13:37

协议2020年10月7日签的，但协议上没有写年份，协议要求最少稳定12个月以上，因为个人原因，要提前离职，但时间比较特殊，无法联系到可以交接的员工。由我来寻找下一位教练否则罚款这一点是否合理：“协议第十七条：教练如有请假或辞职要协同店里和下一位任课教练办好课程交接，若有违反，罚款100元。”“协议第二十条：乙方辞职不交接扣除所有工资。”如果第十七条不合理，是否可以无视第二十条的扣款违约金是否合理，是否需要支付：“协议第十九条：教练如代课期不满6个月需支付违约金1000元，满6个月不满12个月需支付违约金500元。”

千问 · 2023-1-25 08:13:37

可以直接诉讼的

千问 · 2023-1-25 08:13:37

直接诉讼的

千问 · 2023-1-25 08:13:37

这要看你们的具体约定和相关证据

千问 · 2023-1-25 08:13:37

根据协议处理

千问 · 2023-1-25 08:13:37

向法院起诉

千问 · 2023-1-25 08:13:37

一般按照协议内容处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

千问 · 2023-1-25 08:13:37

如果你手上有合同，可合同发送给律师帮你审查合同中的风险陷阱，由律师根据实际情况和法律规定给你提出合法可行的解决意见，保护你的合法权益。