广州应聘者和用人单位签订了劳动合同，试用期工资是6000，未工作满一个月用人单位觉得不合适

显示全部楼层 · 2023-1-25 08:23:35

广州应聘者和用人单位签订了劳动合同，试用期工资是6000，未工作满一个月用人单位觉得不合适，把应聘者辞退，工资是2100/当月应出勤天数*实际出勤天数，这是合法的吗？

千问 · 2023-1-25 08:23:35

申请劳动仲裁的。

千问 · 2023-1-25 08:23:35

不合法，除非有工资机构，包含了绩效那些

千问 · 2023-1-25 08:23:35

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-25 08:23:35

不符合规定

千问 · 2023-1-25 08:23:35

协商不了，可以投诉或申请劳动仲裁。

千问 · 2023-1-25 08:23:35

您好，你这个事情的看看证据材料才能给你分析怎么做比较合适，需要的话咱们可以约一下发材料看看先

千问 · 2023-1-25 08:23:35

你好，要结合实际情况分析

千问 · 2023-1-25 08:23:35

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。如需要进一步咨询，可与我联系。