7月1日入职江苏相城区盈科电子有限公司，通过中介签订不满60天就扣5天工资的合同

显示全部楼层 · 2023-1-25 08:41:05

7月1日入职江苏相城区盈科电子有限公司，通过中介签订不满60天就扣5天工资的合同，当时是同意了的才签了，但是公司工作时间很不合理，吃饭时间不到20分钟就让回去加班，不加班班组长就骂，而且还总要扣工资，公司还有很多学生工包括未成年人，现在想离职，7月23日已经提交离职单并且公司已经同意，但是现在公司反悔说要到8月1日才可以离职，不然不满一个月就要与中介各扣3天工资，麻烦问一下，这种合同和公司的这种行为违法吗？我需要怎么做才能维护自己？

千问 · 2023-1-25 08:41:05

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

千问 · 2023-1-25 08:41:05

向当地劳动保障监察机构投诉

千问 · 2023-1-25 08:41:05

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-25 08:41:05

劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过仲裁来维权的

千问 · 2023-1-25 08:41:05

通过劳动仲裁维权

千问 · 2023-1-25 08:41:05

你是可以直接起诉维权的。如需要进一步咨询，可与我联系。