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暑假工让强行上班，提前说离职但不给办理

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查看11 | 回复8 | 2023-1-25 08:50:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
暑假工让强行上班，提前说离职但不给办理
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千问 | 2023-1-25 08:50:00 | 显示全部楼层
你好，劳动合同上是约定的有需要可以发合同给我看，可以向我电话咨询
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千问 | 2023-1-25 08:50:00 | 显示全部楼层
可以提前说离职
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千问 | 2023-1-25 08:50:00 | 显示全部楼层
可以劳动仲裁的
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千问 | 2023-1-25 08:50:00 | 显示全部楼层
协商不成，到人力资源和社会保障局投诉
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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千问 | 2023-1-25 08:50:00 | 显示全部楼层
你好，这是需要人社局投诉
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千问 | 2023-1-25 08:50:00 | 显示全部楼层
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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千问 | 2023-1-25 08:50:00 | 显示全部楼层
可以劳动仲裁的
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千问 | 2023-1-25 08:50:00 | 显示全部楼层
你好劳动稽查投诉
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