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公司绩效扣钱太多合理吗？

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查看11 | 回复5 | 2023-1-25 09:12:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
我们公司发布了新的绩效管理方案，比如你按照文件里的单价算得总绩效2000，但是公司以你转正后不满一年为理由要乘以0.8的系数，又以组长评分不满90分为理由乘0.7的系数，最后实际到手只有1120，这种是合理的吗？
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千问 | 2023-1-25 09:12:29 | 显示全部楼层
得看公司规章，劳动合同等相关证据，可能会涉及变相克扣工资
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千问 | 2023-1-25 09:12:29 | 显示全部楼层
不合理
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千问 | 2023-1-25 09:12:29 | 显示全部楼层
不合理
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千问 | 2023-1-25 09:12:29 | 显示全部楼层
不合理。
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千问 | 2023-1-25 09:12:29 | 显示全部楼层
显然不合理
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