单位承诺支付拖欠的工资至今不兑现,律师看完材料后,先付咨询费

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查看14 | 回复14 | 2023-1-25 09:16:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
单位承诺支付拖欠的工资至今不兑现,律师看完材料后,先付咨询费是多少?
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千问 | 2023-1-25 09:16:06 | 显示全部楼层
你好,一般需要支付咨询费200-1000元的哦。
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千问 | 2023-1-25 09:16:06 | 显示全部楼层
申请劳动仲裁。
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千问 | 2023-1-25 09:16:06 | 显示全部楼层
协商不成可以申请仲裁解决
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千问 | 2023-1-25 09:16:06 | 显示全部楼层
投诉或仲裁
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千问 | 2023-1-25 09:16:06 | 显示全部楼层
你好!你需要收集证明劳动关系的证据材料,例如:劳动合同书、工资流水、社保记录、电话录音等。先去劳动监察大队投诉、再向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果需要法律帮助,可以与本律师详细沟通,帮你分析解决。
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千问 | 2023-1-25 09:16:06 | 显示全部楼层
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。(二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。(三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。(四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。(五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
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千问 | 2023-1-25 09:16:06 | 显示全部楼层
可以申请劳动仲裁
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千问 | 2023-1-25 09:16:06 | 显示全部楼层
自行协商。
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千问 | 2023-1-25 09:16:06 | 显示全部楼层
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。
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