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劳动纠纷

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查看11 | 回复7 | 2023-1-25 09:27:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
张三，2011年6月28日入职,担任XX岗位，保险自2013年2月开始缴纳至今。2019年6月15日下午，张三突发脑溢血，随后送往医院神经外科重症监护室实施手术抢救，术后半身瘫痪，行动不便，至今未到公司上班。2019年月平均工资5500元，2018年月平均工资5000元。请问这种情况公司人力该如何处理。
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千问 | 2023-1-25 09:27:11 | 显示全部楼层
先享受医疗期待遇。
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千问 | 2023-1-25 09:27:11 | 显示全部楼层
看医疗期，期满解除合同的要给补偿
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千问 | 2023-1-25 09:27:11 | 显示全部楼层
你好，看医疗期，期满解除合同的要给补偿
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千问 | 2023-1-25 09:27:11 | 显示全部楼层
可以直接仲裁来维权的
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千问 | 2023-1-25 09:27:11 | 显示全部楼层
按病假工资支付
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千问 | 2023-1-25 09:27:11 | 显示全部楼层
你好，发生纠纷可以直接向法院提起诉讼。如需要进一步咨询，可与我联系。
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千问 | 2023-1-25 09:27:11 | 显示全部楼层
通过劳动仲裁解决
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