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张三，2011年6月28日入职,，保险自2013年2月开始缴纳至今

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查看11 | 回复10 | 2023-1-25 09:27:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
张三，2011年6月28日入职,，保险自2013年2月开始缴纳至今。2019年6月15日下午，张三突发脑溢血，随后送往医院神经外科重症监护室实施手术抢救，术后半身瘫痪，行动不便，至今未到公司上班。2019年月平均工资5500元，2018年月平均工资5000元。请问这种情况公司该如何解除劳动合同，如何进行补偿
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千问 | 2023-1-25 09:27:11 | 显示全部楼层
你好，建议谨慎要联系我详细咨询。
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千问 | 2023-1-25 09:27:11 | 显示全部楼层
医疗期满，依法解除的也要给补偿
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千问 | 2023-1-25 09:27:11 | 显示全部楼层
建议谨慎
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千问 | 2023-1-25 09:27:11 | 显示全部楼层
超过医疗期，支付经济补偿金。
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千问 | 2023-1-25 09:27:11 | 显示全部楼层
你好，看医疗期，期满解除合同的要给补偿
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千问 | 2023-1-25 09:27:11 | 显示全部楼层
可以直接按照保险合同的约定来履行的
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千问 | 2023-1-25 09:27:11 | 显示全部楼层
可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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千问 | 2023-1-25 09:27:11 | 显示全部楼层
及时委托律师处理
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千问 | 2023-1-25 09:27:11 | 显示全部楼层
收集证据，通过劳动仲裁解决
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