因人事部漏签员工劳动合同，此员工5月入职，至8月底要仲裁公司

显示全部楼层 · 2023-1-25 09:43:43

因人事部漏签员工劳动合同，此员工5月入职，至8月底要仲裁公司需赔偿6个月工资吗?公司人事部漏签员工劳动合同，此员工5月入职至8月底，水平不行老板想9月调岗调薪，员工又找未签合同为由要仲裁公司，要求每月赔双薪支持，这样合理吗？试用期为7000，一个月后口头转正后8500的工资，仲裁到底赔付几个月是合理的?

千问 · 2023-1-25 09:43:43

你好，向劳动部门投诉。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

千问 · 2023-1-25 09:43:43

向劳动部门投诉。

千问 · 2023-1-25 09:43:43

看具体劳动合同分析

千问 · 2023-1-25 09:43:43

你好，也是要看证据情况，也不是他想怎么样就怎么样。

千问 · 2023-1-25 09:43:43

这是不合理的

千问 · 2023-1-25 09:43:43

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-25 09:43:43

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

千问 · 2023-1-25 09:43:43

是从第二月起，那就是6月底开始，7月8月需要双倍工资，额外还要再发两个月。人事部漏了没办法。

千问 · 2023-1-25 09:43:43

如你所述，员工可主张自6月至离职前这一期间未签订劳动合同的二倍工资差额。