请解释激励中的“公平理论”是如何分析横向比较的？

显示全部楼层 · 2013-6-26 18:27:30

人们通过公平理论进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。比较有两种，一种称为横向比较，一种称为纵向比较。所谓横向比较，即一个人要将自己获得的“报偿”(包括金钱、工作安排以及获得的赏识等)与自己的”投入“(包括教育程度、所作努力、用于工作的时间、精力和其它无形损耗等)的比值与组织内其他人作社会比较，只有相等时他才认为公平。如下式所示：OP/IP=OC/IC。其中，OP表示自己对所获报酬的感觉；OC表示自己对他人所获报酬的感觉；IP表示自己对个人所作投人的感觉；IC表示自己对他人所作投人的感觉。当上式为不等式时，可能出现以下两种情况：一是前者小于后者。他可能要求增加自己的...

千问 · 2013-6-26 18:27:30

公平理论，只有相对公平。分析看激励对象和环境要素。横向比较看要素的基本量。...