公司因试用期表现不良辞退我，违约金怎么算？劳动合同十天前左右签署的。期限三年。

显示全部楼层 · 2012-8-28 11:43:25

天津杨律师：第一劳动合同约定的违约金仅限于保密事项和培训，离职违约金约定无效；第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并...

千问 · 2012-8-28 11:43:25

不需要...

千问 · 2012-8-28 11:43:25

你无需支付违约金。公司在试用期内可提前三天与你解除劳动合同的。陶律师。...

千问 · 2012-8-28 11:43:25

你不需要支付违约金。首先劳动合同法规定了除了竞业限制和培训约定服务期的情况可以约定违约金外，不得在约定其他违约金，约定了也是违法的，是无效的。公司在试用期内认为职工不符合条件的，可以辞退。...