请问:进厂半年，没签劳动合同，出厂时他要签了劳动合同才结工资。

显示全部楼层 · 2012-8-30 17:03:50

这个合同最好不要签！如果签的话，建议：让对方盖好章，你签完之后立即拿一份在手里；第二，你签订的日期按照实际时间写，不要写你进厂那天的日期。这样，单位仍然是违法的，要支付你5个月的工资。（第二个月开始到签订合同为止的双倍工资）。你不签，办理完离职手续时最好复印离职单，并要求单位当天结算你的工资等等。如果单位不给你结算并发放，那么单位就违法，这是克扣或者拖欠工资行为。相关条款请参见：工资支付暂行规定　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同法：82.85条。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...

千问 · 2012-8-30 17:03:50

公司这是在规避法律。你办结离职手续后公司必须给你结算工资，公司知道未签劳动合同违法，怕你告他，向他要未签劳动合同的双倍工资。建议你不要和他签。去申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资并立即返还你应得的工资，还可要求公司支付百分之二十五的赔偿金。...

千问 · 2012-8-30 17:03:50

你傻了吧不签劳动合同，你出来的时候可以申请劳动仲裁，有双倍工资加班费补社保经济补偿金....他就是故意和你签了你就没有理由了...

千问 · 2012-8-30 17:03:50

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据以上法律规定，你可以向单位主要5个月的双倍工资。你现在签不签合同，不影响你这...