HR要如何才能设计出高竞争力薪酬体系?

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查看11 | 回复1 | 2012-9-5 20:55:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
汇能达告诉你因为你的几个组的职责不同,所以责任的大小也不同,责任大的可以多得,笑得自然就会少得,而且着几组的绩效考核应该是用不同的标准来测定的,而且评定标准也要作调整,公平评价五组谁是最好的实行团队奖励...
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