第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 你好：方律师 333333333333333333333333333333333333333 ...

你好：方律师 33333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333

11 |

1 | 2013-10-9 12:29:53 | 显示全部楼层 |阅读模式

首先，适用不定时工作制是需要劳动行政部门审核批准的。如果你的岗位未被批准，公司单方面适用不定时工作制是违法的。公司应当按照劳动法规定支付加班工资。即使适用不定时工作制，法定节假日上班也是要支付加班费的。其次，如果公司没有制定绩效考核方面的规章制度，公司扣发工资必须有合法依据，否则就是克扣工资，属于违法行为。再者，劳动合同与承包合同不是一回事儿。即便承包合同解除了，并不表示你和公司的劳动合同也同时解除。劳动合同在期限内仍然有效。...

使用道具举报

返回列表发新帖

千问

主题	0 回帖	4882万积分

论坛元老

Rank: 8 Rank: 8

积分: 48824836

回复楼主返回列表

问答

热门排行