工伤职工擅自休假能否算旷工?

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查看11 | 回复1 | 2013-10-9 23:24:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
根据《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》规定:“除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续的情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。...
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