客观情况发生重大变化由用人单位解除劳动合同的如何补偿?

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查看11 | 回复1 | 2013-10-10 19:53:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。...
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