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经理人学堂之酒吧经理如何管理消极怠工员工

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1 | 2013-10-12 18:50:29 | 显示全部楼层 |阅读模式

酒吧经理要想解决员工的消极怠工问题那么首先要做的便是要了解员工怠工的原因在哪里？简单总结员工怠工原因主要有以下几点：第一：员工们认为自己所付出的与收入的打不成正比，往往付出总是大于收入，对目前的收入很不满意第二：认为我们酒吧场所中的薪酬体系设计的不合理，缺少挑战，没有动力，或者说干或者不干都是一样第三：我们酒吧本身的绩效管理就比较松散，让员工没有了工作积极性第四：酒吧场所内部缺乏竞争能进不能出，能上不能下，人岗不匹配现象滋生第五：我们酒吧场所说一套，做一套管理松散，有法不依，执法不严，违法不究，执行力低下第六：没有做好员工培训工作，员工能力得不到提升...

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