关于劳动合同维权

显示全部楼层 · 2013-6-21 17:18:04

首先，你应该尽量收集能证明你上述事实的相关证据（比如说工资单，工资卡的入帐记录，入职登记表，考勤数据，工作服，工作证等等）。然后，你可以和公司协商，要求公司支付你因未签劳动合同的双倍工资，以及应得的经济补偿金和补缴社保。如果协商的结果你不满意，你可以凭手上的证据去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张上述权利。在你还没有离职前，请一定要做好证据收集的工作，因为你没有签劳动合同，所以如果发生纠纷要走仲裁程序的话，你就需要举证证明你和公司之间存在事实劳动关系。...