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工作了8年，每年有月休假和年休假，但没有周末，周末照常上班，现公司要解除劳动合同，怎么计算赔偿金？

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1 | 2013-6-21 22:14:39 | 显示全部楼层 |阅读模式

公司属于企业单位，根据国务院《关于工作时间规定》第三条、第五条、第七条和劳动部《关于问题解答》(劳部发〔1995〕187号)文件规定，星期六、星期日不是法定休息时间，可以灵活安排休息时间。只要保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天都符合法律规定。每周末照常上班不一定违法，这部分不一定能够计算加班工资。公司只有违法解除合同，才需要支付赔偿金，其标准为经济补偿金的两倍。公司依照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，无需支付经济补偿金。依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同，按照劳动者本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。附：国务院《关于工作时间的规定》　...

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