实习协议纠纷

显示全部楼层 · 2013-6-23 16:16:25

该劳动合同约定条款部分与现行法律冲突，属无效条款（于劳动者有利的约定条款有效）。可到其所在地的人力资源和社会保障局（前称劳动和社会保障局）内设劳动执法监察大队去投诉解决，如果想主张全部权利的，那就适用向其内设劳动争议仲裁委员会提请仲裁（都不收费）；对仲裁结果有异议的可向管辖权法院提起诉讼判决或是裁定（走这种程序的定性为劳动争议诉讼，诉讼费为10元人民币）。选择提请仲裁和诉讼都应提交证据，主要证实在此工作的期间，如书证，签订的合同、考勤登记表、工资花名册及报表等、银行代发工资凭条；人证，三个及以上无利害关系人证实材料或是出庭证言（涉及多人可互相证实）。视听资料等证据不再说，证据原则上取一份就行，但还是越多越好，多了行成证据链抵赖不了。
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千问 · 2013-6-23 16:16:25

（一）实习生与实习单位的关系大学生到单位实习是一种培训性质的学习，是学校教育的一种延伸。实习生仍是全日制在校学生，并非严格意义上进入社会的完整的劳动者，因此通常情况下实习生和实习单位之间没有形成劳动关系。如果双方发生纠纷，一般不能通过劳动监察来维护自己的权益，只能寻求民事诉讼的途径予以解决或比照《劳动法》的有关规定处理。（二）实习期间的报酬...

千问 · 2013-6-23 16:16:25

直接向用人单位提交解除实习协议的申请，让用人单位签个名，给你一份就可以的。如果你的档案转到用人单位的话，还得要求用人单位出具正式的解除实习的证明，否则会影响你的档案转出的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践...

千问 · 2013-6-23 16:16:25

有协议的按协议约定办理！...