关于培训协议赔偿问题谢谢

11 |

1 | 2013-6-23 16:04:39 | 显示全部楼层 |阅读模式

第一，协议里写明了违约金9万，每年递减10% 的约定涉嫌违法，总违约金数额不能超过培训费用，服务期五年的话，那么应该是每年递减百分二十第二，公司无权让你们去B公司工作，更不能按照旷工开除，建议你们每天去公司签到。第三，如果公司按照旷工开除你们，就涉嫌非法辞退，不仅不用支付违约金，更能得到经济赔偿金第四，如果想把违约金的事情搞定，可以让律师给你设计如何辞职。...

使用道具举报