生意淡泊,如何稳定员工的心态

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1 | 2013-6-24 18:59:08 | 显示全部楼层 |阅读模式

我个人认为所谓的生意淡薄，应该分两种情况第一种：每年中一个特殊时期的淡薄，就是我们经常讲的淡季。这种情况在大多数行业里都是存在的。假如员工的工龄都比较长，他们应该很清楚这些，对于这样的员工，只需要做好思想工作让他们看到不久后的前景就好了。对于新员工，进公司感觉生意不好，自然就没有信心，也没有兴趣，这个时候我们要让他们明白一年中淡旺季的情况；第二种：就是平常生意不景气。生意不景气的时候，工资自然会受影响，有时候即使你加了工资，员工心态也不好，是因为他们觉得无事可做，很无聊。**员工普遍对生意的关注度都是有限的，生意不好虽然他们很着急，但是却不会主动想办法解决。这个时候，我们应该召开营销会议，高奖励提高员工积极性，也许就有员工中不经意的一个点子，就让生意好...

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