深圳猎头公司的顾问是怎么样找萝卜的、哪些方面比较好会比较吸引猎头的关注？

显示全部楼层 · 2013-6-27 23:32:06

深圳猎头公司-瀚福莱猎头公司高级顾问分享之如何考察应聘者的性格、职业心态及职业发展规划？说明：在面试考核人选时，我们往往采用结构化面试方法，结构化面试用的比较多的、效果也比较好的有两种方式：一种是行为描述面试法（通过对人选过去的行为表现预测其将来的行为表现，比较有效的方式是让应聘者现场举例子，进而对例子进行剖析发现更深层次的问题），另一种是情景模拟面试法（通过人选在情景模拟中的表现预测其未来的行为表现，此种面试成本较高同时比较耗时，一般很少采用）。猎头顾问和HR在通常面试中第一种（行为描述面试法）用的更有效也更普遍。在问及人选的问题时我们更倾向于让求职者进行举例说明，因为这类问题如果人选没有实际遇到过很难临时“编出”具有说服力并且没有瑕疵的...