没有书面合同，但是公司给我交了保险，工作满一年要辞退我，又坚决不给我开离职证明

显示全部楼层 · 2016-8-6 10:50:32

没有签劳动合同，双方存在事实劳动关系，而社保记录可以作为证明双方事实劳动关系的证据。单位未依法签订劳动合同的，可以要求双倍工资赔偿，单位违法辞退可以要求二倍于经济补偿的赔偿，单位解除合同不出离职证明的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...

千问 · 2016-8-6 10:50:32

1、你没有劳动合同，首先得确认；劳动关系的存在，但因为单位给你交社保的，所以确立劳动关系这方面你不用太担心。具体参见《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制...

千问 · 2016-8-6 10:50:32

1、公司应该与你签订书面的合同，如果公司没有签订书面合同的，自你入职的第二个月开始，需要向你支付双倍工资，直到签订劳动合同，因为你没有签订劳动合同达13个月，所以公司需要向你支付11个月的双倍工资。2、如果公司与你没有签订劳动合同，那么一年以后，你们视为签订了无固定期限合同了。3、如果公司现在故意辞退你，需要赔偿你，按照一年两个月的工资标准计算，不足...

千问 · 2016-8-6 10:50:32

单位违法辞退员工，不但要赔偿经济补偿金，还要结清所有工资；如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，1、《新劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、如因单位原因将你辞退，还可以要求单位支付1.5个月经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为两个半月时间...