我在一家家俱商场工作了一年半，工资三千，并未与老板签定书面劳动合同，现在老板要辞退我，我该怎样索...

显示全部楼层 · 2012-9-2 14:29:02

第一，一年半没签劳动合同，是违法的，应给与双倍工资赔偿。你可以索要从上班日后一个月到上班满一年止的工资，共计11个月的工资。第二，满一年未签劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同，现在单位要辞退你是违法的，可以要求双倍补偿。工作一年半，正常补偿是一个半月工资，双倍补偿是三个月工资。总计你可以得到十四个月的工资补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

千问 · 2012-9-2 14:29:02

1、视为签订无固定期限劳动合同《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名...

千问 · 2012-9-2 14:29:02

申请仲裁如不服起诉这件事我觉得最大的问题在于保留工作的痕迹，比如说工作证，卖家具你作为店员签字的单据，发工资的银行转账依据等等，这些没问题的话，主张双倍工资及其他赔偿该不是太大问题具体项目楼上已经明确罗列了...