我入职8个月，现公司辞退请问我能拿到多少补偿，签订劳动合同

显示全部楼层 · 2012-9-11 15:09:52

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合...

千问 · 2012-9-11 15:09:52

用人单位辞退劳动者，应当按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

千问 · 2012-9-11 15:09:52

1、违法辞退的，可以主张赔偿金，也就是2个月的工资。2、仅供参考！...

千问 · 2012-9-11 15:09:52

1、有没有签订合同，要是没有的话，从第二月到第八个月期间，可以领取双倍工资，同时单位还需要承担经济补偿金；2、有没有办理保险，要是没有的话，单位需要补缴，或者最后也可以以现金的形式予以返还；3、单位辞退有没有正规事由，如你严重违反单位的规章制度，要是没有，单位需要承担经济补偿金，每满一年按一个月计算。...

千问 · 2012-9-11 15:09:52

1、公司应该赔你两个月的工资。2、具体参见：《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...