我公司一员工入职74天，但未签订劳动合同，谈的工资为3000每月，现员工要离职所要赔偿，请问如何计算？

显示全部楼层 · 2012-9-14 10:17:46

根据《劳动合同法》你公司应当在员工入司30日内签订《劳动合同》。首先你方违反法律规定。没有劳动合同，怎么证明你们预定工资3000元/月？？？根据《劳动合同法》该员工尚处于试用期。（试用期法律规定不得多于6个月）。1、如果你想承担赔偿责任，那么适用：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、如果你不想承担赔偿责任，那么适用：第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...

千问 · 2012-9-14 10:17:46

1，未签合同，可以2倍工资要求。2.这个不到3个月是试用期还是正式工资呀？有些进公司就是按正式工算的，如果是正式工，你还得交保险3.如果是试用期，试用期是多久？1个月还是2个月，如果是在试用期，如果这名员工是自动辞职，不用补偿，如果是1个月试用或者2个月试用，正式期的不签合同是2倍工资。如果是正式，按员工进入公司的年限补偿，每满一年补偿相当一个月工资...

千问 · 2012-9-14 10:17:46

1、因为你超过一个月没有与你的员工签订劳动合同，你要从没有签订合同第二个月开始支付他双倍工资。2、你与你的员工有没有约定试用期的，如果约定了试用期，还在试用期内该员工辞职，你不需要支付补偿金；如果已经过了试用期，该员工辞职你还需要支付半个月的工资作为补偿金。...

千问 · 2012-9-14 10:17:46

不得不说，作为一个老板，您真是好样的
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