您好！我有件劳动法律的问题想咨询您一下；

显示全部楼层 · 2012-9-18 11:44:04

1、劳动仲裁需要提交以下材料：本人身份证复印件、工作单位的组织机构代码证（这个可以再网上查），工资表、曾在该单位工作的有关证明（例如工作证、考勤表）、解除劳动合同的证明，单位批准你请假的证明。2、因为仲裁时效只有1年，所以双倍工资法院很可能不支持，但你也可以申请。3、单位辞退你的理由是什么，是否有相关证据证明？4、你说你请假了，你应该提出证据证明你得到单位批准。5、单位之前是如何向你发工资的，是现金签收还是汇款？如果是汇款，要到银行打印账户明细。6、如果你是事业编制就不能提起劳动仲裁了，但我估计你应该不属于事业编制。7、如果单位辞退的理由不成立，可以要求他支付经济赔偿金（即双倍的经济补偿金），如果理由成立，你可以以他多年没买社保...

千问 · 2012-9-18 11:44:04

你在医院是什么编制，如是事业编制，则不适用劳动法、劳动合同法。如果是劳动关系，则你可申请劳动仲裁，按劳动合同法第八十二条主张未签劳动合同的双倍工资。劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

千问 · 2012-9-18 11:44:04

你好：
你可以主张劳动纠纷，要求单位补缴社保，并主张自签订合同第二个月起双倍工资和劳动补偿或赔偿。
以上内容由湖北武汉连涛提供，仅供参考，有什么问题可以联系本人。...