急急急，劳动法，求赐教

显示全部楼层 · 2012-9-20 23:18:48

弄的好，可以主张11个月的双倍工资，如果本月申请立案，至少可以主张9个月的双倍工资。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适...

千问 · 2012-9-20 23:18:48

《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，由第二开始，要向劳动者支付双倍工资的。但是劳动争议仲裁时效是一年的。所以你现在可以2011年10月至2012年6月份期间的双倍工资的。，...

千问 · 2012-9-20 23:18:48

1、双倍工资是从你入职一个月后算起，最多可以支持11个月。2、2008年2月后未签劳动合同的都有双倍工资。以上内容仅供参考。...

千问 · 2012-9-20 23:18:48

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度...

千问 · 2012-9-20 23:18:48

双倍工资可以要求从你上班到现在...