公司要降薪该怎么办

显示全部楼层 · 2018-3-23 09:20:57

如果合同中有明确规定如下类似条款：因工作需要，对员工岗位和工作地点调动，员工需支持，这样的话你就不用仲裁了，但是如果已经约定了工作地点，和工作时间你是可以进行仲裁的，但是，我看到合同里边有关于出差或者外派的内容，所以公司可以用各种方式把你弄走但是不能降薪，除非由严格的薪酬制度标准，每年定期调薪，但是这个标准必须所有公司人员都知道。话说回来，估计你干的也没啥意思，自己辞了得了，自己省心，公司也免去了麻烦。每天工作不开心你得少活多少年？往远了想。...

千问 · 2018-3-23 09:20:57

调岗，降薪属于变更劳动合同的内容。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖...

千问 · 2018-3-23 09:20:57

调岗，降薪属于变更劳动合同的内容。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖...

千问 · 2018-3-23 09:20:57

如不想离开单位，则接受降薪降职如想离开单位，则不同意降薪降职（无工作过错的前提下），并收集降薪降职资料（免职文件、工资单），提起仲裁...