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没有附加任何限制的入职体检称得上合法吗？

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1 | 2013-10-11 11:15:30 | 显示全部楼层 |阅读模式

1994年开始，一场涉及一亿二千万乙肝患者的毫无根据的歧视愈演愈烈，甚至在各种法律上明文颁布了“歧视条款”。广告为歧视煽风，医院为歧视造势，而各级政府对此缺少监管和规范。真正的标志性变化是1994年《中央国家行政机关录用公务员体检项目与标准》规定，在中央直属、国务院直属的公务员招聘中，必须强制检测乙肝。尽管规定中确定急性肝炎治愈一年，迁延性肝炎治愈二年，乙肝病原携带但肝功能正常者可录用，虽不合理，但还算近人情。而各地公务员条例纷纷仿效中央时，不可避免地因缺少科学常识而变形，至少有21个省市自治区公务员体检条例不仅规定强制检测乙肝指标，而且规定只要是乙肝携带者不论大小三阳一律不得录取。绝大部分公务员的就业大门向乙肝病原携带者关闭了。《中国食品卫生法...

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