一个劳动合同是否有效问题，急急急！！！

显示全部楼层 · 2006-8-25 10:25:31

这条明显是违反劳动法的,建议你不要在这样的工厂上班,老板一定是个黑心人,中国工资一般都是按月结算的,如果按年来算的话,万一你中间家里有事情怎么办?难道给他白干了?

千问 · 2006-8-25 10:25:31

不合法~现在离厂~能拿到工资~

千问 · 2006-8-25 10:25:31

《劳动法》NO.50规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此合同约定“甲方支付乙方年工资”的条款无效。用人单位应该按月给你支付工资。但是劳动合同分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作为期限，从现实中讲，多为有固定期限和以完成一定工作为期限。这种情况下，劳动者若要提前离开工作必须与用人单位协商一致解除合同，否则就应该承担违约责任。“乙方中途离厂，不计算工资”的条款有效。理论上违约责任应该由双方协商一致，你如果中途离厂给工厂造成损失，肯定是得不到部分工资的，严重的话，还要赔偿工厂的损失。

千问 · 2006-8-25 10:25:31

工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵循下列规定： 1.实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定； 2.实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清； 3.实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定； 4.以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资

千问 · 2006-8-25 10:25:31

vickicao实在说得太好了。学习