在职员工能转换为派遣用工吗

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1 | 2013-10-13 16:15:52 | 显示全部楼层 |阅读模式

答：某些用人单位为了降低用工成本、规避用工风险，大量使用派遣用工，出现了同工不同酬等损害职工利益的现象，派遣用工并不是灵丹妙药。用人单位将在职员工转换为派遣用工，必须经在职员工书面同意后，依法作出相应的经济补偿并按实际工作年限足额缴纳社会保险费，才能签订劳务派遣劳动合同。对于工作年限超过十年的员工，则应该由用人单位与其直接订立无固定期限劳动合同。用人单位还应对拒签劳务派遣劳动合同的员工依法支付终止劳动合同的经济补偿。此外，用人单位不能招用不具备合法资格的派遣单位组织的劳动者。在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用人单位与派遣单位依法承担连带赔偿责任。答：用人单位保护商业秘密的主要方式是与劳动者签订竞业限制协议。签订协议的前提是用人单位存在具有经济利益且...

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