不满意公司的工作安排，打算离开公司，能否提出解除劳动合同并获得相关的赔偿金？

显示全部楼层 · 2013-10-15 13:34:49

要看你们劳动合同中对于工作岗位是如何约定的。劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...

千问 · 2013-10-15 13:34:49

孟宪江法律热线回答你的问题：
不满意的这项工作任务，是你们当时约定的，还是事后单位给你调整的。若你们当时约定这个工作，你正式工作后逐渐不满，那么这是你提出解除合同是没有赔偿金的；若是约定工作任务，正式入职后，单位给你调整了，那么这时你有权要求经济补偿。
以上解答请仅供参考，具体办理和决策尚需慎重。孟宪江法律热线是一家专业...

千问 · 2013-10-15 13:34:49

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作...