休息日安排劳动者工作又不能安排补休,法定休假日安排劳动者工作应该怎么办？

显示全部楼层 · 2019-2-2 16:22:44

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》上没有相关规定，但《劳动法》上有。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分...

千问 · 2019-2-2 16:22:44

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》上没有相关规定，但《劳动法》上有。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...

千问 · 2019-2-2 16:22:44

用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；安排劳动者休息日工作的，应当首先安同等时间安排补休，不能安排补休的应当按照劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，...

千问 · 2019-2-2 16:22:44

您好：
尽管《劳动合同法》对此未作规定，但《劳动法》第四十四条第（二）项对此作了规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；第（三）项规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
希望答案对您有所帮助！...