如何树立企业文化？组织团队？

显示全部楼层 · 2016-3-21 03:49:18

树立企业文化：
一、企业文化的诊断
诊断的方法和原理是：把企业中层以上干部集中起来，把集团的理念，逐句念出来，请大家把听到理念后，所想到的能代表这种理念的人物、事件说出来或写出来。如果大部分人都能联想到代表人物或事件，且事件相对集中，就说明企业的文化得到了大家的认同；但是，如果大部分人不能说出或写出代表性的人物或事件，就说明企业文化和企业理念没有得到员工的认同，就更谈不上对员工行为的指导作用。
二、企业文化的提炼与设计
第一步：首先，让企业找10位从创业到发展全过程都参加的人，让他们每一个人讲三个故事。
第二步：把重复率最高的故事整理出来，进行初步加工，形成完整的故事；
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千问 · 2016-3-21 03:49:18

企业文化是一种从实际从事经济活动的组织之中形成的组织文化。它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。关于企业文化的概念，由许多不同的认识和表达。 1、美国学者约翰.P.科特和詹姆斯.L.赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些...

千问 · 2016-3-21 03:49:18

企业文化是在以企业的经营宗旨、长远发展目标为基础，采取制度创新、思维创新、经营策略创新等企业精神为手段，在保证企业经济效益最大化的前提下，逐步形成企业内部统一的价值观、行为准则、人文思想，最后升华为企业对社会的高度责任感的过程中树立起来的。是一个企业完美形象和强大执行力的体现。在维护企业文化的同时，采取组织架构、人员匹配、能力互补的原则来组织团队，使团队的执...