人力资源公司和派遣公司有什么不同?

[复制链接]
查看11 | 回复5 | 2016-7-14 21:46:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
看你在什么样的人力资源公司了。一般的人力资源公司做招聘会,网络、报纸和现场三大模块。有的公司会做HR培训这一块。 最赚钱的其实就是HR 培训,但是中国国内许多的人力资源公司发展并不成熟,很多公司没有实力或者根本没有意识重视到这一块。一般人力资源公司进去就是做销售,电话销售或者网络或者现场拜访。做的好的后期可以做猎头或者培训咨询顾问之类的。一般的人都是在专业的人力资源公司待一两年后去别的公司做HR了。至于劳务派遣,就相当于服务代理吧,主要就是和一些大的工厂或者商场超市合作,为他们输送人力。相当于中介吧。劳务派遣一般针对操作工多一点。这个学习的系统专业人力资源知识并不多。而且有些劳务派遣公司特别抠,叫人去招工,招一个工厂货商场那边就会给几百...
回复

使用道具 举报

千问 | 2016-7-14 21:46:09 | 显示全部楼层
百益人力:1、盈利方式不同。2、经营范围不同。3、定义不同。4、对象不同。5、法律体系不同。人力资源管理咨询有限公司涉及的法律法规更广泛,包括企业经营、人力资源等方面的法律法规。6、人员资质不同。从事人力资源管理咨询公司的一般由专业理论知识和丰富的管理实践经验的团队组成,有着成熟的业务模式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。...
回复

使用道具 举报

千问 | 2016-7-14 21:46:09 | 显示全部楼层
回答
回复

使用道具 举报

千问 | 2016-7-14 21:46:09 | 显示全部楼层
都差不多,人力资源公司的业务会广一些。比如可以做咨询啥的...
回复

使用道具 举报

千问 | 2016-7-14 21:46:09 | 显示全部楼层
回答
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

主题

0

回帖

4882万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
48824836
热门排行