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查看11 | 回复1 | 2013-7-6 21:45:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
这不是劳务仲裁,这是劳动仲裁,你与用人单位建立的是劳动关系,不是劳务关系。试用期内你提前三天可以解除劳动关系。自建立劳动关系起,应当订立书面合同。你只要提供你与用人单位建立过劳动关系即可,比如找个人来作证,比如拿出用人单位给予你的工作卡等。至于考勤表,只要你证明你与用人单位有劳动关系,用人单位有提供的义务。总的来说,胜率还是很大的...
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