试用期合同薪资是按合同的正常发放么？

显示全部楼层 · 2013-7-10 11:59:39

我也认为合同应该只有一个不存在什么正式合同和试用期合同
一般劳动合同从一开始就直接签定当然如果有试用期的话试用期时间也在之内只是详细条款上会写明试用期多久试用期工资多少是否还有什么保险公积金之内的东西甚至试用期内发生了变故责任如何归属等等当然之后也会写明试用期结束转正后的具体时间转正后工资的多少
其他什么保险如何分配如何缴纳的具体情况等等（大致内容和上面的差不多）所以你只需要认真仔细的阅读合同条款你就可以知道双方谁对谁错
你说你合同上写的试用期每月薪资为2000元但是只给你发了1600
这个时候你可以直接到你所在单位的财务课查询你上个月工资...

千问 · 2013-7-10 11:59:39

如果签的是劳动合同，那么试用期薪资不低于80%合法。现在签的已经是试用期合同了，合同条款上规定的如果也明确是试用期待遇2000的话就不应该再打折扣。...

千问 · 2013-7-10 11:59:39

可能你理解错了。每月工资2000元试用期工资是2000*80%=1600元你再仔细看看合同，是月工资，还是试用期工资。（如果试用期是工资2000元，每月工资是2500元的）签订的是劳动合同，不是试用期合同。劳动合同包含试用期的。...

千问 · 2013-7-10 11:59:39

不按照合同发工资就算违法...