希望在北京找律师问一问劳动法方面的问题

显示全部楼层 · 2013-7-11 03:02:01

一，超过一个月不订立书面劳动合每月支付你二倍的工资。二，未及时足额支付劳动报酬，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三，相关法律规定“1,《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；2,《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；3,《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

千问 · 2013-7-11 03:02:01

超过一个月不订立书面劳动合每月支付你二倍的工资。未及时足额支付劳动报酬，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以下是摘录自律师港湾的法条：劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...

千问 · 2013-7-11 03:02:01

未签合同，存在双倍工资，你要确认是不是没有签合同，因为有的人签合同了，但手里没有，也认为没有签合同。工资没有支付的可以要求支付，并且要求多支付25%的补偿金。要确定手里有能够确定劳动关系的东西，先把工资打卡明细打印一份吧...

千问 · 2013-7-11 03:02:01

可以到劳动局仲裁无需找律师...