公司无理由开除未签劳动合同的员工怎么补偿？

显示全部楼层 · 2013-7-11 06:43:53

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资2、无理由开除，要两倍支付经济补偿金，参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...

千问 · 2013-7-11 06:43:53

首先需要明确一点，你得到的是赔偿而不是补偿。（1）未签劳动合同，单位做法违法劳动合同法的规定，自实际用工起第二个月至开除，双倍工资的赔偿。如你所述，你可以拿到2个月工资*2的赔偿。（2）因没有任何理由，无故辞退，同样可以获得相应赔偿。大致等于2个月的工资赔偿。建议向劳动所在地劳动检查大队反映，或者直接提起劳动仲裁。...

千问 · 2013-7-11 06:43:53

因地区而言。广东省:用人单位解除劳动关系的决定被裁决或者判决无效的，应当支付被解除之日起至被判决或裁决无效之日止期间的工资。...

千问 · 2013-7-11 06:43:53

公司应该给你4个月的工资，补缴保险...